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　　日前，腾讯宣布推出名为“零工市场”的新服务，旨在帮助用户快速查找附近的工作岗位。该功能率先在广东省江门市落地，江门地区的用户通过“零工市场”小程序，就可以查找到附近各种类型的工作机会，包括兼职售货员、家政工、帮厨、货车司机等。

　　随着时代的变迁，零工经济异军突起，“零工”不再仅仅是传统意义上的 “临工” 或 “兼职”，而是被赋予了“灵活就业”的新内涵。目前，我国灵活就业人数已达2亿人，这一庞大的数字背后，是经济结构调整、科技创新以及就业观念转变等多种因素共同作用的结果。

　　从企业角度来看，“零工市场”为其提供了更加灵活、高效的用工方式。在电商促销季等特殊时期，企业对快递员、包装工等零工的需求急剧增加，“零工市场” 能够迅速匹配到合适的劳动力，缓解季节性、临时性用工压力。对于求职人员而言，“零工市场”创造了更加多元化的就业选择和职业发展机会。无论是年龄稍大的临时务工人员，还是渴望灵活工作的年轻人，都能在“零工市场”中找到适合自己的“家门口”工作，实现灵活就业和增收。这种 “即时快招” 的模式，极大地提高了劳动力市场的活力，让 “零工市场” 实现了从“零” 到“灵”的转变。

　　但也应清醒认识到，想让“零工市场”真正发挥出最大的效益，还有很长的路要走。一方面，技能培训是重中之重。零工流动性大，其职业技能培训一直未得到足够重视。为了更好地发展零工经济，建设更高层次的灵活就业市场，必须尽快填补“零工技能培训”这一空白。“零工市场”可充分发挥平台效能，借助线上培训课程、专家直播讲座、技能交流社群等多种载体，做实技能培训，把更多的零工转变为非零工，提升他们在就业市场上的竞争力。

　　另一方面，权益保障不可或缺。党的二十大报告提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。面对流动性极大的零工群体，“零工市场”需进一步完善相关法律法规，加强监管力度，充分保障他们的合法权益。微信支付同步推出的即时签约、“日结保险”不失为一个良好的开端，但仍需不断探索和创新，为零工群体提供更加全面、有效的权益保障服务。比如，建立零工权益保障基金，在零工遭遇工伤或工资拖欠等情况时，及时给予援助；建立信用评价体系，对不良企业进行曝光和惩罚等。尽快织牢社会保障这张“安全网”，不仅是为零工群体权益保驾护航，也是为实现经济高质量发展增添更大动力。

　　激发“零工市场”活力，需要更多科技向善。期待这一创新服务不断优化升级，逐步延伸至全国各地，更好地造福社会民生，让“零工市场”真正成为就业的新蓝海。

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